С 7 октября 2022 года в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТКРФ) была введена статья 351.7, касающаяся трудовых гарантий для лиц, принимающих участие в специальной военной операции (СВО). Согласно Куранты-Маяк, данный закон устанавливает важные условия для защиты прав таких работников.
В частности, действие трудового договора с участниками СВО приостанавливается на время их военной службы. Это означает, что за работником сохраняется его место работы (должность) и социально-трудовые гарантии, которые были у него до начала службы. Период военной службы засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения на страховую пенсию по старости.
Важно отметить, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период, когда договор приостановлен, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Также это возможно в случае истечения срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
Как только участник СВО завершит свою военную службу, он обязан уведомить работодателя о возвращении на работу в течение трех месяцев. Это уведомление должно быть сделано не позднее чем за три дня до планируемого выхода. Если работник не вернулся на работу в указанный срок, работодатель может инициировать его увольнение на основании статьи 81 ТК РФ.
Трехмесячный срок уведомления может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, возникшей после окончания службы. Важным моментом является то, что участник СВО имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время в течение шести месяцев после возобновления трудового договора, независимо от стажа работы.
Кроме того, согласно законодательству, в период приостановления трудового договора за работником накапливаются дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые он сможет использовать после возвращения на работу.
Также предусмотрены трудовые права и гарантии для членов семей участников СВО. Работодатели обязаны предоставить следующие гарантии:
- Отпуск без сохранения заработной платы. На основании статьи 128 ТК РФ, родителям, супругам и детям (в том числе совершеннолетним) погибших участников СВО полагается отпуск до 14 календарных дней, а тем, кто ухаживает за ранеными участниками СВО — до 35 календарных дней.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск. Супруги военнослужащих могут получать ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском военнослужащих, при этом продолжительность их отпуска может быть равной продолжительности отпуска военнослужащих.
- Преимущественное право на оставление на работе. При сокращении численности работников предпочтение отдается родителям, имеющим детей до 18 лет, если другой родитель призван на службу.
- Ограничения режима работы. Работодатель обязан учитывать ограничения по направлению в командировки и привлечению к сверхурочной работе для родителей, имеющих детей до 14 лет, если другой родитель проходит военную службу.
- Запрет на расторжение трудового договора. Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с супругом погибшего ветерана боевых действий в течение года после его смерти, за исключением некоторых случаев, указанных в ТК РФ.
Таким образом, новые изменения в законодательстве направлены на защиту прав участников СВО и их семей, обеспечивая им дополнительные гарантии и поддержку во время и после военной службы.