С наступлением летнего зноя сотрудники, особенно работающие на открытом воздухе или в помещениях без климат-контроля, сталкиваются с ухудшением рабочих условий. Как сообщает Куранты-Маяк, Гострудинспекция выпустила ряд рекомендаций, касающихся безопасности труда в условиях высоких температур.
По словам Тетюшева А.Н., жара способна значительно снизить работоспособность и негативно сказаться на здоровье работников. Важно отметить, что хотя Трудовой кодекс РФ не предписывает автоматически сокращать рабочий день при повышении температуры, работодатель обязан создать безопасные условия труда, что прописано в статье 214 ТК РФ и абзаце 4 части 2 статьи 22 ТК РФ. Санитарные нормы СанПиН 1.2.3685-21 устанавливают предельные температуры на рабочих местах. Например, для работ, не требующих значительных физических усилий, оптимальная температура в летний период составляет 22–24 °C.
Температурные нормы для офисов
Если в офисе установлен кондиционер, рекомендуется поддерживать температуру в диапазоне 24–25°C. В случае отсутствия кондиционера и достижения температуры:
- 28,5 °C — следует сократить рабочий день на 1 час;
- 29 °C — на 2 часа;
- 30,5 °C — на 4 часа.
Эти рекомендации исходят от Роспотребнадзора и направлены на снижение рисков для здоровья сотрудников.
Что делать при невозможности нормализовать микроклимат?
Если работодатель не может обеспечить нормальные условия труда, ему необходимо действовать так, как если бы возникла угроза для жизни и здоровья работников. Это может включать предложение альтернативной безопасной работы, если такая имеется и соответствует квалификации. В противном случае следует оформить простой до устранения опасности, который оплачивается в размере среднего заработка работника, так как неисполнение норм по созданию нормальных условий труда является виной работодателя (ч. 6 статьи 216.1 ТК РФ).
Работа на открытом воздухе
Для работников, трудящихся на свежем воздухе, при температуре 32,5 °C и выше условия труда считаются опасными. В таких случаях рекомендуется переносить работы на утренние или вечерние часы. Если же работа необходима, следует организовать режим труда и отдыха:
- Непрерывные рабочие периоды — 15–20 минут;
- Отдых — не менее 10–12 минут в помещениях с охлаждением.
Допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за смену составляет:
- не более 4–5 часов для работников в специальной одежде;
- не более 1,5–2 часов для работников без специальной одежды.
Возрастные ограничения для работы в жару
Рекомендуется допускать к работе в экстремальных условиях лиц в возрасте от 25 до 40 лет, так как они лучше переносят тепловые нагрузки. Важно также использовать средства индивидуальной защиты, включая специальную или обычную одежду из плотных тканей светлых тонов, а также головные уборы.
Восполнение жидкости в жару
Поддержание питьевого режима является важной мерой в профилактике обезвоживания. Работодатели обязаны обеспечить:
- доступное количество питьевой воды;
- температуру напитков на уровне +10–15 °C;
- возможность возмещения потерь солей и микроэлементов, например, предоставляя подсоленную воду, минеральные щелочные воды, кисломолочные напитки, соки и витаминизированные напитки.
Рекомендуется пить часто и небольшими порциями для поддержания оптимальной гидратации организма.
Нормы потребления воды
При температуре воздуха выше 30°C и средней физической нагрузке работникам следует выпивать не менее 0,5 литра воды в час, что эквивалентно одной чашке каждые 20 минут. Кроме того, рекомендуется употребление фруктов и овощей для поддержки иммунной системы и снижения интоксикации.
Действия работника при нарушении рекомендаций
Работник имеет право отказаться от выполнения работы, если возникла угроза для его здоровья из-за нарушения требований охраны труда (абзац 4 части 1 статьи 216 ТК РФ). Тем не менее, существуют исключения, установленные федеральными законами. Работник также может обратиться в Государственную инспекцию труда или Роспотребнадзор. Несоблюдение норм по организации работы в жару может привести к административным штрафам для работодателя.
Изменение графика работы из-за жары
Изменение режима работы, например, сдвиг графика на более раннее утро или поздний вечер, возможно только по соглашению сторон. Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ (статья 72 ТК РФ). В одностороннем порядке изменить график можно только в связи с организационными или технологическими изменениями труда, при этом работник должен быть уведомлен письменно за два месяца.
Подводя итог, следует помнить, что соблюдение рекомендаций не только улучшает условия труда, но и предотвращает серьезные проблемы со здоровьем работников в условиях жары. Работодатели обязаны ответственно подходить к организации рабочего процесса в условиях высоких температур, в то время как работники должны быть осведомлены о своих правах и мерах профилактики.